Master Gestion des ressources humaines parcours Management territorialisé des ressources humaines

Crédits ECTS : 120
Durée : 2 ans

Objectifs de la formation

Ce parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence :

d'une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d'une entreprise ou d'une organisation. Les compétences associées sont celles d'un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en oeuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l'entreprise ou de l'organisation : gestion de l'emploi, du recrutement, de la formation?).
Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d'intermédiaire du marché du travail au niveau d'un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l'effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l'emploi afin d'assurer leur effectivité sur un territoire donné.

Ce master est proposé en formation initiale et en formation continue (contrat de professionnalisation, reprise d'études, reconversion professionnelle)

Spécificité de recherche

Ce Master est adossé au laboratoire Lille Economie Management (UMR 8179) : lem.cnrs.fr/

Atouts de la formation

Public concerné

Formation initiale
Formation continue
Contrat de professionnalisation

Organisation des études

SEMESTRE 1

Théorie des organisations
Économie Industrielle
Statistiques appliquées
Anglais
Économie des RH
Sociologie du travail et des syndicats
Politique de recrutement
Politique de rémunération
Management de projets
Politiques sociales et leur cadre institutionnel territorial
Méthodologie du mémoire et séminaires
Projets tuteurés Stage ou contrat alternés

SEMESTRE 2


Management des RH
Anglais
Droit du travail
Innovations et compétences
Fiscalité sociale et paye
Marchés locaux du travail
Gestion territorialisée des RH
Méthodologie de recueil et traitement de données, séminaires
Projets Tuteurés Stage ou contrat alternés

SEMESTRE 3


Audit des organisations
Management stratégique
Ateliers de développement personnel
Anglais
Droit Social Approfondi
Responsabilité Sociale des Entreprises
Économie des RH Approfondie
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Méthodologie du mémoire et séminaires
Projets tuteurés Stage ou contrat alternés

SEMESTRE 4

Management Interculturel
Politique de formation
Système d'Information RH et management de l'information RH
Relations Sociales et gestion de conflits
Diagnostics territoriaux des populations
Management public des RH et des associations
Méthodologie de la recherche et séminaires
Projets Tuteurés Stage ou contrat alternés

La formation inclut un stage obligatoire

Forme d'enseignement

Enseignement présentiel

Langue(s) d'enseignement : Français

Compétences acquises

  • Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l'emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation...) et de l'évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences...)
  • Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l'entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures. 
  • Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits 
  • Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien-être au travail des employés 
  • Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l'emploi, de l'insertion et de la lutte contre les discriminations 
  • Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines 
  • Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprise /Ressources Humaines 
  • Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l'emploi et leurs déclinaisons territoriales

Poursuites d'études

Débouchés Professionnels

  • Cadre de la gestion des ressources humaines
  • Responsable du recrutement et de la gestion des carrières
  • Responsable de formation 
  • Consultant en gestion des ressources humaines
  • Chargé de mission ressources humaines dans les institutions publiques et privées

Codes ROME

  • D1406 - Management en force de vente
  • M1205 - Direction administrative et financière
  • M1302 - Direction de petite ou moyenne entreprise
  • M1502 - Développement des ressources humaines
  • M1702 - Analyse de tendance

Insertion professionnelle

N'hésitez pas à consulter les enquêtes d'insertion à 30 mois réalisées par l'Observatoire de la Vie Etudiante sur le devenir des diplômés de l'Université d'Artois : www.univ-artois.fr/Formations/Observatoire-de-la-Vie-Etudiante/Devenir-des-diplomes

Conditions d'admission

Master 1:
Le recrutement des candidats s'effectue en première année.
L'admission est subordonnée à l'examen du dossier du candidat et éventuellement à un entretien.
Elle est aussi conditionnée à une capacité d'accueil.

Master 2:
L'accès au Master 2 est ouvert à tous les étudiants titulaires d'un master 1 de la mention.

Mesure transitoire pour l'admission en Master 2 au titre de l'année 2017-2018:
* Pour un étudiant externe à l'université d'Artois ou à l'U.F.R à laquelle est rattachée le Master: vérification par le responsable de la formation que les unités d'enseignement déjà acquises sont de nature à permettre à l'étudiant de poursuivre sa formation en vue de l'obtention du master.
* Pour les mentions de master dérogatoires, dont la liste sera fixée par décret: l'admission en seconde année pourra dépendre des capacités d'accueil et être subordonnée au succès à un concours ou à l'examen du dossier.

Formations antérieures

Vous retrouverez toutes les informations utiles à votre admission ou votre inscription.

Nombre de places : 25

Formalités d'inscription

Vous retrouverez toutes les informations utiles à votre admission ou votre inscription.

Dépenses à prévoir

Domaine ERASMUS

  • 0413 - Gestion et administration

Etudier à l'étranger

Selon les facultés/IUT et les formations ciblées : Possibilités de mobilité d?études à l?étranger dans le cadre des partenariats de l?Université d?Artois (différents programmes dont Erasmus+, conventions de coopération signés et valides entre l?Université d?Artois et des établissements étrangers).

Consultez la rubrique Internationale du site de l?Université d?Artois pour connaitre les possibilités d?échanges http://www.univ-artois.fr/International/Possibilites-d-echanges et les modalités de candidature pour un séjour d?études à l?étranger http://www.univ-artois.fr/International/Etudier-a-l-etranger.

Etudier à l'Université d'Artois

Cette formation est ouverte à la mobilité internationale de crédits (d?échange) dans le cadre des partenariats de l?Université d?Artois (différents programmes dont Erasmus+, conventions de coopération signés et valides entre l?Université d?Artois et des établissements étrangers).

Reportez-vous à la présentation de la formation dans les onglets Présentation et Organisation des enseignements.

Le niveau de français requis, le niveau d?études concerné et la durée de la mobilité sont définis dans les accords de coopération. Renseignez-vous auprès de votre université d?origine pour connaitre le détail des possibilités de mobilité à l?Université d?Artois.

Si vous êtes un étudiant accueilli en mobilité dans le cadre d?un partenariat de l?Université d?Artois, consultez les pages Etudier à l?Université d?Artois http://www.univ-artois.fr/International/Etudier-a-l-Universite-d-Artois