Composante
FORMATION CONTINUE A L'UNIVERSITÉ
Langue(s) d'enseignement
Français
Présentation
La gestion des ressources humaines (GRH) est un pilier du bon fonctionnement d’une collectivité. Recrutement, organisation du travail, gestion des carrières, dialogue social, qualité de vie au travail : autant de leviers à maîtriser pour mobiliser les agents au service de l’intérêt général. Cette formation propose aux élus une vision claire des grands principes de la GRH dans la fonction publique territoriale.
Objectifs
- Comprendre les spécificités réglementaires de la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale
- Connaitre les règles principales associées aux différentes étapes de la gestion de carrière des agents : recrutement, rémunération, mobilité, formation, évaluation et fin de carrière
- Appréhender les outils et méthodes pour un pilotage efficace des ressources humaines dans une collectivité : gestion de la masse salariale, de la présence et de la qualité de service public
Organisation
Contrôle des connaissances
Évaluation des connaissances en fin de formation, de type QCM.
Attestation de formation délivrée à l’issue de la formation.
Aménagements particuliers
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Adaptations au cas par cas.
Se rapprocher de la référente handicap : Stéphanie LOUVEAU
fcu-handicap@univ-artois.fr / 03 21 60 49 33
Programme
La formation se déroule sur une journée (7h). Pour connaître la prochaine date, vous pouvez consulter cette page.
La formation se déroule dans les locaux de l'Université d'Artois (Arras, Béthune, Douai ou Lens). Il est également possible d'organiser la formation dans vos locaux, sous réserve d'un nombre suffisant de participants.
Contenu :
Introduction à la GRH dans la fonction publique territoriale :
- Présentation du cadre légal et réglementaire de la fonction publique territoriale
- Rôles et responsabilités des élus en matière de GRH
Les étapes clés de la gestion de carrière des agents :
- Recrutement et intégration : types d’embauches, processus et responsabilités
- Réalisation des missions et tenue de poste : hiérarchie, entretiens et développement des compétences
- Gestion de l’évolution professionnelle et des carrières
- Gestion de la mobilité et des parcours professionnels
- Positions administratives
Le pilotage des ressources humaines :
- La gestion de la masse salariale : facteurs de progression, leviers de maitrise
- Le choix du mode de gestion (déléguée, intégrée, commune)
- Le pilotage de l’efficacité et de la qualité de service public
- La gestion des dépenses RH auxiliaire (CDG, formation, aménagements...)
- La gestion des présences et de l’absentéisme
Mise en application :
- Traitement d’un cas pratique proposé par le formateur ou d’une problématique
rencontrée par des participants
Modalités pédagogiques :
- Recueil des besoins et adaptation des contenus aux besoins
- Exposés participatifs associés à des mises en application directes (exposés < 20 minutes)
- Mises en situation
Intervenant :
Fabien MALASSINGNE
Consultant en gestion des compétences, Educonseil.
Professeur associé à l’Université d’Artois.
Admission
Conditions d'admission
Coût de la formation :
- 560 € (possibilité de prise en charge par le DIF Élus ou par la collectivité)
- 1750 € (groupe intra dans vos locaux)
Modalités d'inscription
Contacter la FCU Artois (voir rubrique Contacts).
Public cible
Élus locaux
Capacité d'accueil
12 participants maximum