Université d'Artois
Droit, Economie, Gestion

Master Gestion des ressources humaines -Management territorialisé des ressources humaines

  • Niveau d'étude visé

    BAC +5

  • ECTS

    120 crédits crédits

  • Composante

    Faculté d'Economie, Gestion, Administration et Sciences

  • Langue(s) d'enseignement

    Français

Présentation

Objectifs

Ce parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence : d’une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d’une entreprise ou d’une organisation. Les compétences associées sont celles d’un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l’entreprise ou de l’organisation : gestion de l’emploi, du recrutement, de la formation…). Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d’intermédiaire du marché du travail au niveau d’un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l’effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l’emploi afin d’assurer leur mise en œuvre sur un territoire donné.

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Savoir-faire et compétences

  • Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l’emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation...) et de l’évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences...)
  • Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l’entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures.
  • Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits
  • Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien-être au travail des employés
  • Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel
  • Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l’emploi, de l’insertion et de la lutte contre les discriminations
  • Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines
  • Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprises/Ressources Humaines
  • Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l’emploi et leurs déclinaisons territoriales

 

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Dimension internationale

Selon les facultés/IUT et les formations ciblées : Possibilités de mobilité d'études à l'étranger dans le cadre des partenariats de l'Université d'Artois (différents programmes dont Erasmus+, conventions de coopération signés et valides entre l'Université d'Artois et des établissements étrangers).

Consultez la rubrique Internationale du site de l'Université d'Artois pour connaitre les possibilités d'échanges http://www.univ-artois.fr/International/Possibilites-d-echanges et les modalités de candidature pour un séjour d'études à l'étranger http://www.univ-artois.fr/International/Etudier-a-l-etranger.

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Les + de la formation

Une double compétence qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens large, notamment les institutions chargées de la mise en œuvre des politiques publiques. 

SEMAINE « JEU D’ENTREPRISE »

Cette semaine « jeu d’entreprise » se déroule en septembre avant le début des cours du S3.
Les étudiants de Master font vivre une entreprise en gérant les achats, les stocks, la comptabilité, les ressources humaines...
La pédagogie est fondée sur l’autonomie, la mise en situation et le travail en équipe.
L’objectif est aussi de favoriser l’intégration des étudiants venus d’horizons différents.

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Organisation

Ouvert en alternance

Type de contrat

Contrat d'apprentissage, Contrat de professionnalisation

Stages

Stage

Obligatoire

Programme

SEMESTRE 1

SEMESTRE 2

 

  • Théorie des organisations
  • Économie Industrielle
  • Mise en œuvre d'outils : ERP et SIRH
  • Anglais
  • Économie des RH
  • Sociologie du travail et des syndicats
  • Politique de recrutement
  • Politique de rémunération
  • Management de projets
  • Politiques sociales et leur cadre institutionnel territorial
  • Méthodologie du mémoire et séminaires
  • Projets tuteurés
  • Stage ou contrat alternés

 

  • Management des RH
  • Anglais
  • Droit du travail
  • Innovations et compétences
  • Fiscalité sociale et paye
  • Marchés locaux du travail
  • Gestion territorialisée des RH 1
  • Méthodologie de recueil et traitement de données, séminaires
  • Projets Tuteurés
  • Stage ou contrat alternés

 SEMESTRE 3

 SEMESTRE 4

 

  • Audit des organisations
  • Management stratégique
  • Ateliers de développement personnel
  • Anglais
  • Droit Social Approfondi
  • Responsabilité Sociale des Entreprises
  • Économie des RH Approfondie
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Méthodologie du mémoire et séminaires
  • Projets tuteurés
  • Stage ou contrat alternés

 

  • Management Interculturel
  • Politique de formation
  • Système d’Information RH et management de l’information RH
  • Relations Sociales et gestion de conflits
  • Diagnostics territoriaux des populations
  • Management public des RH Et des associations
  • Méthodologie de la recherche et séminaires
  • Projets Tuteurés
  • Stage ou contrat alternés

 

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Admission

Conditions d'admission

MASTER 1
Sous réserve d’acceptation du dossier

  • Licence Administration Économique et Sociale
  • Licence Économie et Gestion

MASTER 2
Titulaire d’un Master 1 en Management Territorialisé des Ressources Humaines

FORMATION CONTINUE
Le Master est accessible aux salariés ou demandeurs d’emploi. Se rapprocher du service de la formation continue pour connaître les tarifs et conditions de prise en charge de la formation en fonction de votre situation.
Contact : Tél. 03 21 60 37 68 - fcu-fare @ univ-artois.fr

Ils peuvent faire reconnaître leur expérience pour intégrer le Master via la Validation des Acquis Professionnels et Personnels (VAPP) ou pour la valider via la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) ou encore le parcours mixte.
Contact : Tél. 03 21 60 60 59 - fcu-pac @ univ-artois.fr

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Et après

Insertion professionnelle

  • Cadre de la gestion des ressources humaines
  • Responsable du recrutement et de la gestion des carrières
  • Responsable de formation
  • Consultant en gestion des ressources humaines
  • Chargé de mission ressources humaines dans les institutions publiques et privées
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