Master Gestion des ressources humaines -Management territorialisé des ressources humaines

Ce parcours « Gestion territorialisée des RH » du master mention « Gestion des Ressources Humaines » vise une double compétence : d’une part celle nécessaire à la maîtrise des outils et politiques de Management des RH d’une entreprise ou d’une organisation. Les compétences associées sont celles d’un cadre des RH qui doit donc maîtriser les différents aspects de la politique de Ressources Humaines (élaborer la politique RH et celle des relations sociales, mettre en œuvre les moyens quantitatifs et qualitatifs nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux objectifs de l’entreprise ou de l’organisation : gestion de l’emploi, du recrutement, de la formation…). Cette compétence généraliste des RH est indispensable pour développer la seconde, axée sur les missions d’intermédiaire du marché du travail au niveau d’un territoire. Ce spécialiste doit être capable de comprendre, de participer à l’effectivité des relations entreprises/territoire, de maîtriser les dispositifs et institutions de la politique de l’emploi afin d’assurer leur mise en œuvre sur un territoire donné.

• Maîtriser les outils de gestion des ressources humaines en matière de gestion de l’emploi (recrutement, GPEC), de rémunération (outils de motivation, gestion de la paie), de la formation (plan de formation...) et de l’évaluation du personnel (bilan social, bilan de compétences...)
• Savoir replacer la gestion des ressources humaines dans la gestion stratégique de l’entreprise en réalisant notamment une analyse des risques sociaux liés aux changements de différentes natures.
• Savoir animer une équipe, négocier avec le personnel et ses représentants, régler des conflits
• Maîtriser la législation sociale évolutive et assurer le bien-être au travail des employés
• Savoir dialoguer et négocier avec les institutions représentantes du personnel
• Maîtriser les dispositifs et politiques publiques de l’emploi, de l’insertion et de la lutte contre les discriminations
• Connaître les outils de diagnostic territorial en matière de Ressources Humaines
• Savoir organiser et opérationnaliser les relations territoires/entreprises/Ressources Humaines
• Maîtriser les dispositifs et institutions de la politique publique de l’emploi et leurs déclinaisons territoriales

Selon les facultés/IUT et les formations ciblées : Possibilités de mobilité d'études à l'étranger dans le cadre des partenariats de l'Université d'Artois (différents programmes dont Erasmus+, conventions de coopération signés et valides entre l'Université d'Artois et des établissements étrangers).

Consultez la rubrique Internationale du site de l'Université d'Artois pour connaitre les possibilités d'échanges www.univ-artois.fr/international/possibilites-dechanges les modalités de candidature pour un séjour d'études à l'étranger www.univ-artois.fr/international/partir-etudier-letranger

Une double compétence qui offre l'opportunité d'accéder à une variété d'emplois en rapport avec les ressources humaines au sens large, notamment les institutions chargées de la mise en œuvre des politiques publiques. 

SEMAINE « JEU D’ENTREPRISE »

Cette semaine « jeu d’entreprise » se déroule en septembre avant le début des cours du S3.
Les étudiants de Master font vivre une entreprise en gérant les achats, les stocks, la comptabilité, les ressources humaines...
La pédagogie est fondée sur l’autonomie, la mise en situation et le travail en équipe.
L’objectif est aussi de favoriser l’intégration des étudiants venus d’horizons différents.